【経験談】信用できない上司に悩む人に伝えたいこと【転職もアリ】

その時、僕の「上司に対する信頼」はガラガラと音を立てて崩れ去った。

上司の指示で動いた事を他の人に指摘された時だった。

上司が言い放ったのは「この子はまだまだ未熟なもんですから~」と、僕が入って間もないことをダシに自分の指示であることを揉み消した。

しかもこのようなことは一度ではない。「自分のメンツ」と「部下」を天秤にかけた時、上司は迷いなく前者を選んだ。

 

ツバキ
なんでやねんっ

 

部下にとって信用できる上司というものは仕事の充実感ややりがいに直結します。

特に部下にご機嫌を取られないといけない上司・部下の仕事を返って増やすような上司は最悪ですよね。

 

  • 部下に毎日「今日は機嫌悪い日だな。あ、今は機嫌いい時だ」とか思われてる上司って…
  • 大事な時に上司がいつも遅刻するせいで仕事が増え、さらに自分の人間関係まで疑われる
  • よく上司が裏で他の部下の悪口を言う。案の定、他の部下には私含む部下の悪口を言っていた

こんな上司を信用しろって言われても無理だと思います。というか僕は無理でした。

 

信用が崩れる時は、仕事ができないとかよりも上司が変わろうという気持ちが無いとか反省してないとか根本的な部分についての変化が見込めないと思った時。

上司が変わってくれるならまだしも、それをしようとしないから信用が失われているわけで。

 

そんな上司がストレスで仕方ないなら転職も視野に入れるのも全然アリだと僕は思っています。

 

僕の上司の性格もろもろは下の記事でも書いているので良ければ読んでみてください

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繰り返しますが、上司を信用できているというだけでも部下にとってはその仕事のやりがいに直結します。

仕事内容がまあまあでも、上司が信用できて連携が取りやすい人だったらそれだけで仕事が楽しいと思えるほどに部下にとってはやりがいの大きな部分を占める要素です。

部下が信用できない上司あるある

上司という例を出しているけど友達だろうが家族だろうがこのようなことをしていては人間としての信用を失うのは当然ですよね。

  1. 自分で指示した癖に悪い結果は「君のせい」
  2. 口が軽い、裏で影口を言う
  3. 人によっての態度の違いが天と地ほどの差
  4. 時間や金、人間関係にルーズ

自分で指示した癖に悪い結果になると「君のせい」

彼らからしたら

指示はした。でも彼は自分の想定通りにやってくれなかった。つまりこれは俺の想像通り動いてくれなかった彼のせい」

ということなのでしょう。

 

この「俺の想像通り」がくせ者。

自分で予想して何とかなる範囲ならまだしも、明らかに予想でカバーすることが難しい部分まで「任せるよ」の一言で済まされることも。

例えばお客様個別のこだわりがあるとかね。一発目でいきなり想像して動くこともできないことは無いけど毎回やるにはどうしても限度があります。

 

これは敢えて明確に指示しないことによって自分の責任にしない(部下の選択で悪い方向へ行ったように見せる)という高度な戦略なのか。

それとも問題発覚してから責任逃れのために部下のせいにしたのか。いずれにしても部下からの信用がガラガラと音を崩れていくのは間違いない

口が軽い、裏で影口を言う

例えば上司が裏で影口を言っていたら信用が無くなるのは当然。

裏でなくとも、他の人の陰口を自分に言ってきていたら「自分も言われるんだろうな」とか考えるだろう

 

人によっての態度の違いが天と地ほどの差

上司と部下で2人きりの時はきつくて無理難題を押し付けてくるのに、周りに他の人がいると途端に緩くなる

これはつまり自分で他人に見せられないような対応を部下にしていると自覚しているわけだ。確信犯である

 

これは僕の場合ですが、他の人(特に目上の人)がいると緩くなり、めっちゃ親し気に話しかけてくる。

 

いやね、緩くなるまでは分かる。理不尽上司を悟られたくないのも分かる

でもさも僕が「上司に対して信頼を寄せているように目上の人に見せる」までする義理は無い

こっちも操り人形では無く普通の人間なわけで、最低限悟られないまではいいけど良く思ってもらうというところまでは保証できない!

そっからは日ごろの行いでお願いします。

 

時間や金、人間関係にルーズ

上司だけでなく友達にもしたいと思わないタイプ。

「友達」じゃなくて「上司と部下」という関係だからこそしてしまうのかもしれないけどそれは自分の本来の人間性をバラしてしまっているだけ

信用できない上司の元にいるデメリット

  • 手柄が奪われるまたは責任を押し付けられる(キャリアアップに影響)
  • 仕事へのモチベーションが下がる
  • とにかく関わるのに疲れる

手柄が奪われるまたは責任を押し付けられる(キャリアアップに影響)

上の上司あるあるでも説明しましたが、上司によっては部下のやったことを自分がやったように言ったり、自分の責任を部下に押し付けたりすることがあります。

そうなってくるとキャリアアップにも影響が及んでくることは想像しやすいですよね。

 

仕事へのモチベーションが下がる

そりゃ当然責任を押し付けられたりしてくると仕事に行くのが楽しくなくなってきます。

 

上司に振り回されているのではなんのために仕事をしているのかわからなくなってきますよね。

思っている以上に自分のやったことが適切な評価を下されないというのはきついものがあります。

とにかく関わるのに疲れる

信頼できない人間と一緒に仕事を進めるって物凄い疲労感があります。

いちいち上司が誰かと話している度「自分の悪口言ってんのかな…」とか考えてしまうとか落ち着きませんよね。

 

信用できない上司の元にいるメリット

「デメリットだらけじゃん!」と思ってしまうかもしれませんがそんなことはありません。

何事もメリットとデメリットは表裏一体です。

「今の仕事は好きだし転職はあまりしたくない」という人のために、信用できない上司の元で働くメリットをご紹介します。

合言葉は「逆に言えば!」

  • 逆に言えばこの上司を光らせることができれば最強の黒子になれるんじゃ…!!
  • 逆に言えばこの上司の元で完璧に仕事をこなせばもう怖いものはないんじゃ…!!

もし転職しようと思っていても今の上司の元で完璧にできれば他の会社でも怖いものはありません。その方がすっきりやめられますしね。

転職もアリ。だけど簡単に決めるべきではない

転職をするのは全然悪いことではありません。

しかし、簡単に「はい上司ガチャ爆死~~次の会社~~」ってやるよりは、自分が納得できるところまで頑張ってみてから決めてもいいのではないでしょうか。

まず決める前に次のことについて考えてみましょう

  • 上司に直接不満を言ってみたか?
  • 外部に頼ってみたか?(人事など)

上司に直接不満を言ってみましたか?

言葉にしないと伝わらないことは多いです。どころか言葉にしないと伝わらないことの方が多いくらいです。

転職・退職の2文字が頭にちらついた頃、どうせやめるくらいならぶつかってみてもいいのではないでしょうか。

外部(人事など)に頼りましたか?

上司に言っても変わってくれない場合は外部の人間に頼ることも大切です。

一人で悩んでいてもどうしようも無いです。意外と外部に頼ったら何とかしてくれたということもよくあります。

自分自身がが納得して前を向けるか。未練が無いかが大切

自分が納得できればそれでいいです。他人がどうとかではなく、自分が前を向いて未練が無い状態にできるか。それが一番大切です。

今すぐ転職する気は無くても「いつでも転職できる準備」をするのは大切

今すぐ転職する気は無くても「いつでも転職できる準備」は大切です。

転職時にはストレスからかなりの疲労が溜まっているので、いざしようと思っても動けなくなってしまうこともよくあります。

 

また、「いつでも辞めてやるぜ!」という意識を持っているだけでかなり気が楽になります。

上司に責任を押し付けられても「いつでも辞められるしどう思われてもいっか」と思えるかで大きく心の負担が変わってきます。

いつでも形勢逆転できる切り札のカードを持っておくことへの精神的な安心感は大きいです。

上司に何言われても心の中でほくそ笑みながら聞き流せます。

結論:信用できない上司で悩むなら「いつでも転職できる」という切り札は最強

どうしても人間には相性というものがあります。

それが合わなかったというだけですから気にすることはありません。切り札を持っておけば柔軟に対応できます。

  • 上司に直接不満を言ってみたか?
  • 外部に頼ってみたか?(人事など)

この2つを満たして自分が納得できるのであればあとは前に進むだけです。

皆さんが「納得できる場所」で働けることを願っています。

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